Objectif de formation : Prendre soin de soi: connaître les leviers personnels qui permettent de Mieux Vivre les situations de soin.Prendre soin des autres: déterminer des objectifs pour améliorer la performance collective autour de valeurs partagées et du sens du travail.
Pour qui ?
Public: Tous publics
Pré-requis: Aucun
Accessibilité handicap: merci de prévenir le formateur en amont.
Objectifs spécifiques
-
Connaître les modèles de santé au travail
-
Comprendre son rôle dans une nouvelle approche systémique: causes et effets dans une boucle de rétroaction
-
Réaliser un autodiagnostic de motivation et sens du travail
-
Exprimer son point de vue sans heurter
-
Savoir mettre un cadre professionnel protecteur dans la relation de soin
-
Savoir retrouver un état de Bien Être par des pratiques de bonne santé
-
Déterminer des objectifs partagés pour mieux vivre les situations de soin et améliorer la performance collective
Durée
14h (2 jours)
Effectif
6 à 8 stagiaires
Prix
Le tarif de la formation varie selon les prestations choisies. Pour obtenir un devis personnalisé, contactez-nous par téléphone au 06 03 59 27 58.
Lieu
Dans vos locaux ou à définir en fonction des besoins
Programme de la formation
Accueil
Tour de table permettant de connaître les participants et leurs attentes.
Module « Définitions spécifiques des modèles de santé au travail : RPS, QVT, RSE, MVT »
Points-clés
- Définitions spécifiques pour QVCT, RPS, RSE, MVT
Modalités
-
Présentation théorique
-
Vidéos
Module « Une nouvelle approche systémique : choisir le comportement adapté aux situations de soin rencontrées »
Points-clés
- Comprendre les causes et effets dans une boucle de rétroaction
Modalités
-
Présentation théorique
-
Mise en situations et « théâtre forum »
Module « Organiser le Mieux Vivre pour Mieux Soigner »
Points-clés
- Organiser le Mieux Vivre pour Mieux Soigner autour du patient
Modalités
-
Présentation théorique
-
Mise en situations et « théâtre forum »
Module « Motivation et sens du travail dans le milieu du soin : les valeurs à satisfaire et s’exprimer sans heurter »
Points-clés
- Identifier les leviers personnels et établir un cadre protecteur
Modalités
-
Présentation théorique
-
Mise en situations et « théâtre forum »
Module « Mettre un cadre protecteur qui respecte les compétences du salarié et son rôle de soignant »
Points-clés
- Mettre un cadre protecteur dans la relation de soin
Modalités
-
Présentation théorique
-
Mise en situations et « théâtre forum »
Module « Situations difficiles : comprendre les protagonistes et s’exprimer sans heurter »
Points-clés
- Comprendre les protagonistes et s’exprimer sans heurter
Modalités
-
Présentation théorique
-
Mise en situations et « théâtre forum »
Module « Organiser le Mieux Vivre pour Mieux Soigner »
Points-clés
- Organiser le Mieux Vivre pour Mieux Soigner autour du salarié
Modalités
-
Présentation théorique
-
Mise en situations et « théâtre forum »
Module « Atelier Bien Être, pratiques de bonne santé »
Points-clés
- Savoir trouver des ressources personnelles pour un état de Bien Être
Modalités
-
Présentation théorique
-
Mise en situations et « théâtre forum »
Module « Plan d’action personnel : Déterminer des objectifs partagés pour mieux vivre les situations de soin et améliorer la performance collective »
Points-clés
- Déterminer des objectifs partagés
Modalités
-
Présentation théorique
-
Mise en situations et « théâtre forum »
Bilan
Synthèse et rétrospective sur les apports de la formation.
Au terme de cette formation, vous obtiendrez une attestation individuelle de formation.
Evaluations
Evaluation des acquis
Évaluation continue permettant à chacun d’identifier ses points forts et axes d’amélioration. Bilan des stagiaires
Evaluation de l’action de formation
Une évaluation de la satisfaction des stagiaires est proposée en fin de formation.